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APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Angela Peña 943169 Yeinny Amado 943169

domingo, 31 de agosto de 2008

TABLA DE CONTENIDO.

1. Aprendizaje organizacional

2. Aprendizaje de segundo orden

3. Tres tipos de aprendizaje organizacional

3.1 Aprendizaje de circuito simple

3.2 Aprendizaje de circuito doble

3.3 Aprendizaje secundario

4. Estrategias para mejorar la capacidad de aprendizaje

5. Como aprenden las organizaciones

6. Papel directivo de las organizaciones que aprenden

7. Referencias
Publicado por APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL en 14:44

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OBJETIVOS

GENERAL:

1. Crear un espacio que permita una mayor comprensión de que es el aprendizaje organizacional y como funciona dentro de las empresas, para tener mayor claridad en el tema y aplicarlo como psicólogos a los contextos organizacionales.

ESPECIFICOS:

1. Dar a conocer los tipos de aprendizaje organizacional y como actúan sobre los trabajadores de una empresa.

2. Mostrar cuales son las principales estrategias para mejorar la capacidad de aprendizaje a fin de intervenir en los posibles problemas que se pueden presentar dentro de la empresa.

3. Difundir el modelo de segundo orden que se puede realizar dentro de las empresas para obtener un mayor aprendizaje organizacional.



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